学管理心理学理论解释下述现象——急张某在公司工作积极,能力很强,上司交给他的每件事情都能很好的完成,因此,他也经常得到上级的表扬和奖励.但张某总感觉该公司不重视他,他到公司工

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/30 04:44:12

学管理心理学理论解释下述现象——急张某在公司工作积极,能力很强,上司交给他的每件事情都能很好的完成,因此,他也经常得到上级的表扬和奖励.但张某总感觉该公司不重视他,他到公司工
学管理心理学理论解释下述现象——急
张某在公司工作积极,能力很强,上司交给他的每件事情都能很好的完成,因此,他也经常得到上级的表扬和奖励.但张某总感觉该公司不重视他,他到公司工作已经五年,至今公司未提拔他,最终他向公司提出了辞职.请用需要——动机——行为模型解释该现象.

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其实这是一道跨学科题目,同意涉及到人力资源学,我们理解了激励机制就很好分析了,每个社会人都有各种需求,生活上的,生理上的,社会上的,本体着重社会需求（被重视,被尊重,被认同等）正式基于有这样的需求才会激励我们产生去赢得社会需求的动机,加倍努力的工作和表现,当然努力程度和个人对需求的强度有关.当我们有这样的动机我们就回去行动,发挥自己的能动性来为自己创造条件实现目标.题目中张某的离职很大程度上是公司的激励机制不健全,不光要是表扬等精神上的,也要结合物质和地位权利上的.

学管理心理学理论解释下述现象——急张某在公司工作积极,能力很强,上司交给他的每件事情都能很好的完成,因此,他也经常得到上级的表扬和奖励.但张某总感觉该公司不重视他,他到公司工为什么要学管理心理学? 管理心理学学什么的为什么要学管理心理学? 管理心理学中的人性假设理论：管理心理学的情境领导理论如何从管理心理学角度解释个体与群体需要领导最好有理论有根据, 管理心理学的理论框架是什么,主要内容是什么? 用心理学理论解释生活现象波动理论怎么解释反射现象? 1、用弹性理论解释“谷贱伤农”现象. 用弹性理论解释“谷贱伤农”现象. 用社会学理论解释追星现象时间管理是否属于管理心理学的范畴,如果是的话,那么属于管理心理学的哪个理论? 西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种? 西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种? 请问一下管理心理学中的公平理论具体内容是什么解释下述现象：1用稀硫酸在纸上写字后,以火烘烤干字迹,写过字的地方变成黑色.2在雷雨天时,雨水里常...解释下述现象：1用稀硫酸在纸上写字后,以火烘烤干字迹,写过字的地方变成黑色.2在