关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/05/12 13:33:43

关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程
关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?
关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程

关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程
关键事件法与关键绩效指标法相同之处：它们都属于考核的方法之一；
不同之处,关键事件法针对的是面,关键指标法针对的是点；
关键事件法属于定性测评方法,关键绩效指标法属于定量测评方法.
补充回答:
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标,来自美国哈佛商学院教授罗伯·柯普朗(Robert S. Kaplan)和管理大师戴维．诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”（Balanced Scorecard）体系,这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来,协助许多企业度过危机,扭转乾坤反败为胜,并持续茁壮.
具体指的是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管.是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳.每个KRA都涵盖了几个KPI.KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键.

关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程要素评定法与关键绩效指标考核法的区别? 什么是我的KPI?英文缩写里面没有这个KPI到底是下面哪个?关键绩效指标法、绩效管理、关键业绩指标关键绩效指标是什么（名词解释） “关键”这个词可以与“是否”搭配吗? 解答百分数应用题与解答分数应用题的方法是否相同?关键是什么求问如何建立关键绩效测量指标体系室内空气品质有哪些关键指标? 关键成功因素法优缺点记忆宫殿法,关键细节细胞周期的两个关键事件是营养层次关键功能种与群落结构中的关键种的区别和相同之处. 关键的问题是知识在起决定性作用关键一词是否与起决定性冲突重复运用链式求导法的关键是什么什么是关键成功因素分析法什么是关键成功因素法啊? 英语翻译“关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)是为实现目标而设定的战略管理工具,也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系.是通过对组织内部某一流程的绩效指标是不是就是绩效目标