作业帮儒家之才,以仁为本,怎么解儒家之才,以仁为本.仁是为人道德的一种体现.请问这八个字怎解?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/05 23:16:12
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儒家之才,以仁为本,怎么解
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儒家思想的核心内容"修己以安人"、"人能弘道"、"仁者爱人"、"和为贵"等无不体现出对人的关注.8O年代,一批诺贝尔奖获得者在《巴黎宣言》中指出："如果人类要在对世纪生落下去,必须回到2500年前,去吸收孔子的智慧."国际儒联名誉主席、新加坡内阁资政李光耀则说："从治理新加坡的经验看,使我深深相信,要不是新加坡大部分人民受过儒家思想价值观的熏陶；我们是无法成为亚洲四小龙的."中国企业要发展壮大,要最大限度地吸收传统文化的精髓,实行人本主义的管理,充分发挥人的主观能动性.据专家研究,中国两个最成功的企业家,联想的柳传志、海尔的张瑞敏,他们经营企业的最大的秘密武器便是将中国的哲学精髓（儒、道、禅学精华）以及西方的科学管理精神进行有机地整合,形成自己独特的管理之道.在我国台湾,深受儒家文化影响的经营实践体现着东方管理的深厚基础.著名台湾“塑料大王”王永庆的儒家经营哲学就是成功的一例,并在整个环太平洋地区产生着深刻影响.王永庆认为,一个公司经营的成功,人的因素很大,属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、勤奋等等的无形资源比有形的更重要,这里诸多无形条件中的核心是儒家的“仁”、“礼”、“信”,离开儒家管理思想,企业只能是一盘散沙.他认为,企业经营虽然以营利为目的,但一个公司如果发生物化的资源亏损,只要算得出来,并不是很严重的事；真正可怕的危险是职工管理意识的蜕变和堕落,做事敷衍搪塞,这种无形的损失远非金钱所能补救,这才是严重影响到公司存亡的大事.日本管理思想界对于中国儒家管理思想的研究和应用发展到了一个新的阶段.日本企业思想家认为,企业职工具有高度的集体主义精神,对企业的忠诚心、爱社（公司）心、归属意识的表现,本质上是儒家管理思想的反映.著名的日本企业经营者横山亮次的经营思想就是以儒家管理的“礼”和“义”为基础的.在同职工的关系上,他贯彻了“爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之”等儒家管理思想.除横山先生外,许多日本企业家也都以“孔孟之道”为经营指导思想.三菱综合研究所高级顾问中岛正树称“中庸之道”为企业管理最高道德标准,日立集团的创始人小平浪子把“和”、“诚”、“言行一致”列为“社（公司）训”,日立电机公司的创业者立石一真主张“和为贵”,建立“相爱和相互依赖”的夫妻式劳资关系.在韩国,很多人认为,孔子的管理思想学说可以说是最好的教化方向.因为只有经由仁爱精神的发扬,德礼教化的熏陶,才能升华管理者的精神生活.只要大家能以儒家管理思想为师,实践孔子之道,必能有助于国家经济发展和促进社会繁荣,进而实现韩国经济的国际化.韩国的管理学家还指出,儒家的管理思想学说在国家和企业发展史上具有深远的影响和伟大的效用,更可以对今后的世界发挥正面的影响功能.韩国还以高丽大学为中心成立了“东方儒家管理研究开发所”,制订了结合韩国工业经济发展及本民族特点的儒家管理发展纲要.